سینا, Author at سازمان مهاجرتی بی استرس

27 شهریور 1404

کانادا نخستین دراو اکسپرس انتری ویژه مشاغل فنی و حرفه‌ای را در سال ۲۰۲۵ برگزار کرد

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) دعوتنامه‌های بیشتری برای ارائه درخواست (ITA) از طریق سیستم اکسپرس انتری صادر کرده است.

این اداره ۱٬۲۵۰ دعوتنامه در یک دراو ویژه متقاضیان دسته مشاغل فنی و حرفه‌ای اکسپرس انتری صادر کرده است.

برای اینکه در این دراو مورد بررسی قرار بگیرند، متقاضیان باید:

حداقل امتیاز ۵۰۵ در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) داشته باشند؛ و
پروفایل متقاضی اکسپرس انتری خود را پیش از ساعت ۱۰:۳۶ شب به وقت جهانی هماهنگ (UTC) در تاریخ ۵ نوامبر ۲۰۲۵ ایجاد کرده باشند.

خلاصه دراوهای اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۵

تاریخ	دراو	تعداد دعوتنامه	کمترین امتیاز
۱۷ سپتامبر	Education	2500	462
15 سپتامبر	Provincial Nominee Program	228	746
4 سپتامبر	French language proficiency	4500	446
3 سپتامبر	Canadian Experience Class	1000	534
2 سپتامبر	Provincial Nominee Program	249	772
19 آگوست	Healthcare and social services	2500	470
18 آگوست	Provincial Nominee Program	192	800
8 آگوست	French language proficiency	2500	481
7 آگوست	Canadian Experience Class	1000	534
6 آگوست	Provincial Nominee Program	225	739
22 جولای	Healthcare and social services	4000	475
21 جولای	Provincial Nominee Program	202	788
8 جولای	Canadian Experience Class	3000	518
7 جولای	Provincial Nominee Program	356	750
26 جون	Canadian Experience Class	3000	521
23 جون	Provincial Nominee Program	503	742
12 جون	Canadian Experience Class	3000	529
10 جون	Provincial Nominee Program	125	784
4 جون	Healthcare and social services	500	504
2 جون	Provincial Nominee Program	227	726
13 می	Canadian Experience Class	500	547
12 می	Provincial Nominee Program	511	706
2 می	Healthcare and social services	500	510
1 می	Education	1000	479
28 اپریل	Provincial Nominee Program	421	727
14 اپریل	Provincial Nominee Program	825	764
21 مارچ	French language proficiency	7500	379
17 مارچ	Provincial Nominee Program	536	736
6 مارچ	French language proficiency	4500	410
3 مارچ	Provincial Nominee Program	725	667
19 فوریه	French language proficiency	6500	428
17 فوریه	Provincial Nominee Program	646	750
5 فوریه	Canadian Experience Class	4000	521
4 فوریه	Provincial Nominee Program	455	802
23 ژانویه	Canadian Experience Class	4000	527
8 ژانویه	Canadian Experience Class	1350	542
7 ژانویه	Provincial Nominee Program	471	793

دراوی امروز نخستین انتخاب اکسپرس انتری برای متقاضیان دسته مشاغل فنی و حرفه‌ای در سال جاری است. آخرین دراو این دسته در تاریخ ۲۳ اکتبر ۲۰۲۴ برگزار شده بود که حداقل امتیاز CRS آن به‌طور قابل‌توجهی پایین‌تر و برابر با ۴۳۳ بود.

یکی از عوامل مؤثر در افزایش حداقل امتیاز CRS، فاصله طولانی میان دراوهای این دسته است. این وقفه باعث انباشته شدن متقاضیان بیشتری در صف شد و در نتیجه، دراو بعدی رقابتی‌تر گردید. تاکنون تعداد بسیار کمی از دراوهای اکسپرس انتری در هر دسته‌ای حداقل امتیاز بالای ۵۰۰ را داشته‌اند.

دراوی امروز همچنین ششمین دراو ماه به شمار می‌رود و پس از دراو ویژه مشاغل بهداشت و درمان در تاریخ ۱۷ سپتامبر (که نخستین بار پس از بیش از چهار ماه برگزار شد)، دراو برنامه نامزدهای استانی (PNP) در تاریخ ۱۵ سپتامبر، و دراو زبان فرانسوی با ۴٬۵۰۰ دعوتنامه در تاریخ ۴ سپتامبر برگزار می‌شود.

تاکنون IRCC در سال ۲۰۲۵ تعداد ۶۱٬۰۴۷ دعوتنامه (ITA) از طریق سیستم اکسپرس انتری صادر کرده است.

دراوهای اکسپرس انتری در سال جاری عمدتاً بر برنامه PNP متمرکز بوده‌اند، و باقی دعوتنامه‌ها میان متقاضیان دسته تجربه کانادایی (CEC)، متقاضیان با مهارت زبان فرانسوی، و دسته‌های شغلی اولویت‌دار اکسپرس انتری تقسیم شده‌اند.

آلبرتا تنها استانی نیست که سهمیه بیشتری برای نامینیشن استانی دریافت کرده است.

با توجه به کاهش کلی ورود مهاجران، مقامات مهاجرتی استانی و منطقه‌ای کانادا همچنان از دولت فدرال درخواست افزایش سهمیه کرده‌اند تا بهتر بتوانند نیازهای محلی خود را برآورده کنند.

استان‌ها و قلمروهای زیر نیز شاهد افزایش سهمیه نامینیشن استانی خود بوده‌اند:

نیوبرانزویک
نیوفاندلند و لابرادور
ساسکاچوان
یوکان
نواحی شمال غربی

دراو	تعداد دعوتنامه
Provincial Nominee Program (PNP	17
Canadian Experience Class (CEC)	9
French-language proficiency	5
Healthcare and social services	4
Education	2
Trade	1

چند دعوتنامه دیگر IRCC برای متقاضیان دسته مشاغل فنی و حرفه‌ای صادر خواهد کرد؟

بر اساس اطلاعاتی که اخیراً از طریق دسترسی به اطلاعات و حریم خصوصی (ATIP) منتشر شده است، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) انتظار دارد در نیمه دوم سال ۲۰۲۵ تعداد ۳٬۳۰۰ دعوتنامه (ITA) برای متقاضیان دسته مشاغل فنی و حرفه‌ای صادر کند.

با توجه به اینکه این اداره اختیار کامل برای تغییر برنامه صدور دعوتنامه‌ها (ITA) بدون نیاز به نظارت دارد، اگر این اطلاعات همچنان درست باشد، به این معناست که IRCC تا پایان سال تعداد ۲٬۰۵۰ دعوتنامه دیگر برای متقاضیان مشاغل فنی و حرفه‌ای صادر خواهد کرد.

منبع خبر: CIC News

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

25 شهریور 1404

آلبرتا سهمیه بیشتری برای نامینیشن استانی دریافت کرد

اخبار مهاجرتی کانادا 0 Comments

استان آلبرتا امسال قادر خواهد بود تعداد بیشتری از متقاضیان مهاجرت را برای اقامت دائم در این استان نامینیت (نامزد) کند.

برنامه مهاجرتی <<فرصت آلبرتا (AAIP)>> از دولت فدرال کانادا سهمیه بالاتری برای نامینیشن استانی دریافت کرده است که تعداد نامینیشن‌های استان برای اقامت دائم (PR) در سال 2025 را افزایش می‌دهد.

سهمیه جدید AAIP اکنون به 6,403 نامینیشن استانی رسیده است. این عدد نشان‌دهنده افزایش 1,528 ظرفیت بیشتر نسبت به سقف قبلی 4,875 است.

با این افزایش سهمیه، برنامه AAIP موفق شده 65 درصد از ظرفیت نامینیشن استانی سال 2024 خود را که 9,750 بود، بازیابی کند.

این تغییر جدید چه معنایی برای متقاضیان AAIP دارد؟

وعده داده است که جزئیات این تغییر را به‌زودی در «صفحه پردازش» خود به‌روزرسانی کند و توضیح دهد که این سهمیه جدید چه تأثیری بر هر یک از استریم‌های مختلف برنامه خواهد داشت.

به‌طور خاص، AAIP تأکید کرده است که این افزایش سهمیه «توانایی ما را برای حمایت از نیازهای بازار کار منطقه‌ای و پیشبرد اولویت‌های کلیدی استانی تقویت می‌کند». هرچند این موضوع احتمالاً نشان می‌دهد که استان ظرفیت 1,500+ نامینیشن اضافی را برای متقاضیان دارای تجربه شغلی در مشاغل موردنیاز متمرکز خواهد کرد، اما هنوز خیلی زود است که دقیقاً مشخص شود این سهمیه به کدام بخش‌ها اختصاص داده خواهد شد.

در سهمیه قبلی (4,875 نامینیشن)، برنامه AAIP تعداد 2,592 نامینیشن (معادل 53 درصد) را فقط به «استریم فرصت آلبرتا» اختصاص داده بود.

در اواخر سال 2024، دولت لیبرال پیشین تصمیم گرفت سطح مهاجرت را برای سه سال آینده (2025 تا 2027) کاهش دهد. دلیل این تصمیم فشارهای روزافزون بر کمبود مسکن و مشکلات مربوط به توان مالی مردم برای خرید یا اجاره بود.

در چارچوب این کاهش، دولت فدرال سهمیه کلی ورود مهاجران (landings) از طریق برنامه‌های نامینیشن استانی (PNPs) را 50 درصد کاهش داد – از 110,000 نفر به 55,000 نفر.

این کاهش در «برنامه سطوح مهاجرت» مستقیماً بر تعداد نامینیشن‌هایی که به هر استان اختصاص داده می‌شود تأثیر گذاشت و در نتیجه تعداد تازه‌واردانی که هر استان می‌تواند بپذیرد نیز کاهش یافت.

در نتیجه این تغییر، تمام برنامه‌های PNP کانادا در سال 2025 با کاهش 50 درصدی در سهمیه نامینیشن‌های خود روبه‌رو شدند. این وضعیت باعث شد استان‌ها سیاست‌های خود را بازتنظیم کنند و تمرکز بیشتری بر دعوت از متقاضیانی بگذارند که دقیقاً با نیازهای بازار کار محلی و اولویت‌های استانی همسو هستند.

آلبرتا تنها استانی نیست که سهمیه بیشتری برای نامینیشن استانی دریافت کرده است.

استان‌ها و قلمروهای زیر نیز شاهد افزایش سهمیه نامینیشن استانی خود بوده‌اند:

نیوبرانزویک
نیوفاندلند و لابرادور
ساسکاچوان
یوکان
نواحی شمال غربی

منبع خبر: CIC News

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

24 شهریور 1404

برنامه تجربه کار کانادایی – اکسپرس انتری

برنامه تجربه کار کانادایی در سیستم اکسپرس انتری

Canadian Experience Class (CEC) یا همان برنامه تجربه کار کانادایی مخصوص نیروی کار ماهری است که سابقه کار در کانادا دارند و می‌خواهند اقامت دائم کانادا بگیرند.

با توجه به اینکه فقط افرادی که در کانادا در مشاغلی با تییر (TEER) های ۰ و ۱ و ۲ و ۳ کار کرده اند، واجد شرایط این برنامه هستند، پیشنهاد میشود قبل از بررسی سایر شروط این برنامه، ابتدا کد «رده‌بندی شغلی ملی» (NOC) شغلتان را پیدا کنید. سپس بررسی کنید آیا آن شغل شرایط لازم برای کسب تجربه کاری ماهرانه را دارد یا خیر.

برای پیدا کردن ناک شغلی خود، اینجا کلیک کنید

21 شهریور 1404

کارنی، نخست وزیر کانادا: تغییراتی در برنامه نیروی کار خارجی موقت در راه است

اخبار مهاجرتی کانادا 0 Comments

نخست‌وزیر مارک کارنی اعلام کرده است که دولت در حال کار بر روی تغییراتی در برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) است.

او در سخنرانی خود در جمع نمایندگان حزب لیبرال در ادمونتون در تاریخ ۱۰ سپتامبر گفت: «از این پس، برنامه نیروی کار خارجی موقت باید رویکردی متمرکز داشته باشد که بخش‌های خاص و استراتژیک و همچنین نیازهای مشخص در مناطق مختلف را هدف قرار دهد.» او افزود که دولت به‌طور فعال در حال تلاش برای تحقق این اهداف است.

با این حال، کارنی هیچ جزئیاتی از ماهیت این تغییرات احتمالی ارائه نکرد.

برنامه TFWP

برنامه TFWP، برنامه اصلی کانادا برای صدور مجوز کار به اتباع خارجی است. طبق این برنامه، کارفرما باید پیش از آنکه نیروی خارجی بتواند برای مجوز کار اقدام کند، «ارزیابی تأثیر بر بازار کار» (LMIA) را دریافت کند.

این ارزیابی که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا انجام می‌شود، باید نشان دهد که استخدام نیروی خارجی تأثیری خنثی یا مثبت بر بازار کار کانادا خواهد داشت؛ به این معنا که فرصت‌های شغلی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا یا بدون تغییر باقی می‌ماند یا حتی افزایش می‌یابد.

رهبر اپوزیسیون، پیر پوالیِور، اخیراً به شدت از این برنامه انتقاد کرده و مدعی شده است که TFWP موجب کاهش فرصت‌های شغلی برای کانادایی‌ها شده است. حزب محافظه‌کار کانادا نیز خواستار لغو کامل این برنامه شده است.

در یک سال و نیم گذشته، دولت تغییرات متعددی را برای محدود کردن TFWP اعمال کرده که شامل موارد زیر است:

تعیین هدف ۸۲ هزار پذیرش خالص جدید برای سال ۲۰۲۵؛
توقف بررسی LMIA مربوط به مشاغل کم‌دستمزد در مناطقی با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر؛
افزایش آستانه دستمزد برای جریان مشاغل پردرآمد به ۲۰ درصد بالاتر از دستمزد میانه منطقه‌ای؛
کاهش سقف درصدی از نیروی کار هر کارفرما که می‌تواند از طریق TFWP استخدام شود؛
محدود کردن دسترسی به مجوز کار آزاد برای همسران (SOWP) فقط به همسران افرادی که در مشاغل TEER 0 یا 1 و یا برخی مشاغل پرتقاضای TEER 2 و 3 فعالیت می‌کنند، مشروط به اینکه دارنده مجوز کار TFWP حداقل ۱۶ ماه اعتبار باقی‌مانده در مجوز خود داشته باشد.

طبق آمارهای دولتی، تعداد کل صدور مجوزهای کار در بازه ژانویه تا ژوئن ۲۰۲۵ نسبت به سال گذشته ۵۰ درصد کاهش یافته و در همین دوره تنها ۳۳٬۷۲۲ مجوز کار جدید تحت TFWP صادر شده است.

منبع خبر: CIC News

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

17 شهریور 1404

قوانین جدید تبلیغات برای کارفرمایانی که به دنبال دریافت نامه ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) هستند

اخبار مهاجرتی کانادا 0 Comments

از امروز، کارفرمایانی که برای مشاغل مبتنی بر ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیرو استخدام می‌کنند، موظفند در راستای الزامات تبلیغاتی برای دریافت LMIA مثبت، از قابلیت «درخواست مستقیم» (Direct Apply) در وبسایت ملی Job Bank کانادا استفاده کنند.

این کارفرمایان همچنین باید تمام درخواست‌هایی را که از طریق Job Bank و با استفاده از قابلیت درخواست مستقیم ارسال می‌شوند، بررسی کنند. در غیر این صورت، ممکن است شرایط تبلیغاتی LMIA را رعایت نکرده تلقی شوند و درخواست LMIA آن‌ها رد شود.

تأثیر این قانون بر کارفرمایان

برای کارفرمایان، الزام جدید استفاده از قابلیت «درخواست مستقیم» (Direct Apply) استاندارد سخت‌گیرانه‌تری را برای رعایت قوانین تبلیغات مربوط به LMIA ایجاد کرده است.

پیش‌تر، کارفرمایانی که برای موقعیت‌های مبتنی بر LMIA نیرو استخدام می‌کردند، موظف بودند آگهی شغلی خود را حداقل به مدت چهار هفته متوالی در Job Bank منتشر کنند و علاوه بر آن، از حداقل دو روش دیگر جذب نیرو نیز استفاده نمایند. با این حال، در چارچوب قبلی، فعال کردن قابلیت Direct Apply الزامی نبود.

طبق مقررات جدید، فعال بودن Direct Apply اکنون به‌صورت پیش‌فرض اجباری است و کارفرمایان موظفند تمامی رزومه‌هایی که از طریق این قابلیت ارسال می‌شوند را بپذیرند و بررسی کنند. عدم انجام این کار به معنای عدم انطباق با الزامات استخدامی تلقی شده و می‌تواند منجر به رد شدن درخواست LMIA شود.

نکته: قابلیت Direct Apply به‌صورت بازگشتی (retroactive) بر تمام آگهی‌های شغلی موجود در Job Bank نیز اعمال می‌شود.

سیاست جدید پیامدهای روشنی برای عدم رعایت دارد: هرگونه آگهی شغلی در Job Bank که قابلیت Direct Apply آن غیرفعال باشد یا رزومه‌های ارسال‌شده توسط شهروندان کانادا یا دارندگان اقامت موقت یا دائم نادیده گرفته شود، با محدودیت‌هایی از سوی Job Bank مواجه خواهد شد.

این محدودیت‌ها می‌تواند مانع از رعایت حداقل دوره چهار هفته‌ای استخدام موردنیاز در قوانین LMIA شود و در نتیجه به شکست درخواست LMIA بیانجامد.

افزون بر الزام Direct Apply، کارفرمایان همچنان موظفند حداقل دو روش دیگر برای ارسال درخواست فراهم کنند؛ برای مثال، لینک به وبسایت شرکت، صفحه لینکدین، یا پورتال دلخواه استخدام.

بانک کار کانادا و الزام تبلیغات برای LMIA

بانک کار کانادا (Job Bank) پلتفرم کاریابی دولتی این کشور است که به منظور اتصال کارجویان و کارفرمایان فعالیت می‌کند. به‌عنوان یک وبسایت رسمی دولتی، این پلتفرم مکانی الزامی برای کارفرمایانی است که می‌خواهند برای مشاغل مبتنی بر LMIA نیرو استخدام کنند تا شرایط قانونی تبلیغات را رعایت کرده باشند.

در اغلب موارد، مشاغل مبتنی بر LMIA باید به‌عنوان بخشی از فرآیند تأیید، آگهی شوند. هدف از این الزام نشان دادن این است که هیچ مقیم دائم یا شهروند کانادایی برای انجام این شغل در دسترس نبوده و استخدام یک نیروی خارجی ضروری است.

با این حال، برخی مشاغل مبتنی بر LMIA از الزام تبلیغات معاف هستند. این موارد شامل (اما محدود به) موارد زیر می‌شوند:

برخی مشاغل دانشگاهی، مانند استادان مهمان، پژوهشگران پسادکتری و سخنرانان مدعو؛
سرپرستان اردوهای تابستانی (Camp counsellors)؛
تعدادی از مشاغل در بخش سرگرمی و هنر؛
مراقبان خانگی (In-Home Caregivers).

مختصری درباره برنامه نیروی کار موقت (TFWP)

برنامه نیروی کار موقت کانادا (TFWP) — که مجوزهای کار مبتنی بر LMIA از طریق آن پردازش می‌شوند — سال‌ها نقش محوری در رفع کمبود نیروی کار در سراسر کانادا ایفا کرده است، به‌ویژه در بخش‌های حیاتی مانند کشاورزی، تولید و مراقبت‌های خانگی.

با این حال، اخیراً این برنامه با انتقادات زیادی مواجه شده است. منتقدان می‌گویند برخی کارفرمایان از آن برای دسترسی به نیروی کار ارزان‌تر یا اجتناب از تلاش واقعی برای جذب شهروندان و مقیمان دائم کانادا استفاده می‌کنند. نگرانی‌ها درباره کاهش سطح دستمزدها، شرایط کاری نامناسب و استفاده بیش‌ازحد از این برنامه — که منجر به رشد سریع جمعیت کارگران خارجی در کانادا شده است — آن را به موضوعی سیاسی و بحث‌برانگیز تبدیل کرده است.

اقدام دولت فدرال در معرفی الزام جدید «درخواست مستقیم» (Direct Apply) به‌عنوان بخشی از الزامات تبلیغاتی، پاسخی به همین انتقادات است. علاوه بر این، این اقدام بخشی از تلاش‌های مستمر دولت کانادا برای کاهش تعداد ساکنان موقت در کشور در مواجهه با مشکلات مربوط به هزینه‌های زندگی و کمبود عرضه مسکن به شمار می‌رود.

تأثیر بر کارجویان

فعال‌سازی قابلیت «درخواست مستقیم» (Direct Apply) برای مشاغل مبتنی بر LMIA این امکان را به کارجویان می‌دهد که درخواست خود را مستقیماً از طریق پورتال Job Bank ارسال کنند.

متقاضیانی که حساب Job Seeker Plus دارند می‌توانند به‌سادگی روی گزینه «Direct Apply» در آگهی شغلی کلیک کنند، رزومه مورد نظر خود را از منوی کشویی انتخاب کرده و درخواستشان را مستقیماً از طریق Job Bank ارسال نمایند.

ارسال درخواست از طریق Job Bank می‌تواند زمان کارجویان را صرفه‌جویی کند، چرا که دیگر نیازی به مراجعه به وبسایت‌های دیگر یا ایجاد حساب کاربری جداگانه در پورتال استخدامی هر کارفرما برای ثبت درخواست نخواهند داشت.

منبع خبر: CIC News

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

06 شهریور 1404

برنامه مهاجرتی جوامع روستایی و کم جمعیت

برنامه مهاجرتی جوامع روستایی, روش های مهاجرت به کانادا 0 Comments

برنامه مهاجرتی جوامع روستایی و کم جمعیت (RCIP)

برنامه مهاجرتی جوامع روستایی و کم جمعیت کانادا (Rural Community Immigration Pilot) مسیری برای دریافت اقامت دائم است که به نیروهای کار ماهر اجازه می‌دهد در جوامع کوچک‌تر و کم‌جمعیت کانادا زندگی و کار کنند. اداره مهاجرت کانادا ۱۴ جامعه را انتخاب کرده‌ که نشان داده‌اند توانایی حمایت از مهاجران ماهر و بهره‌مندی از حضور آن‌ها را دارند. این جوامع به برخی کارفرمایان تأیید شده اجازه میدهد تا برای مشاغلی که نمی‌توانند با نیروی کار محلی پر کنند، نیروی کار از خارج از آن منطقه یا خارج از کانادا استخدام کنند.

جزییات برنامه مهاجرتی جوامع روستایی

با کلیک روی هر کدام از عناوین زیر میتوانید جزییات مرحله به مرحله روش اکسپرس انتری را مشاهده کنید:

مطلب بعدی: چه کسانی می‌توانند برای برنامه جوامع روستایی اقدام کنند؟ مطلب قبلی: روش های مهاجرت به کانادا

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

06 شهریور 1404

مهاجرت از طریق برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی

برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی, روش های مهاجرت به کانادا 0 Comments

مهاجرت از طریق برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی (Home Care Worker Immigration pilots)

این برنامه برای اعطای اقامت دائم کانادا به افرادی طراحی شده که قصد دارند در حوزه مراقبت از کودک یا سالمند در خانه، در کانادا مشغول به کار شوند.

برنامه مراقبین خانگی دارای در زیر مجموعه است:

برنامه مراقبت از کودک در خانه
برنامه پشتیبانی خانگی از سالمندان

متقاضیان هر کدام از این برنامه ها به دو دسته تقسیم میشوند:

افرادی که در حال حاضر در کانادا هستند
متقاضیانی که در کانادا کار نمی‌کنند (خارج از کانادا)

جزییات برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی

در حال حاضر، اداره مهاجرت کانادا فقط درخواست‌های مسیر افراد حاضر در کانادا را میپذیرد. مسیر مخصوص متقاضیانی که در کانادا کار نمی‌کنند، در زمان دیگری باز خواهد شد.

با کلیک روی هر کدام از عناوین زیر میتوانید جزییات مرحله به مرحله روش اکسپرس انتری را مشاهده کنید:

مطلب بعدی: چه کسانی میتوانند برای برنامه مراقبین خانگی اقدام کنند؟ مطلب قبلی: روش های مهاجرت به کانادا

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

06 شهریور 1404

اکسپرس انتری

برنامه اکسپرس انتری, روش های مهاجرت به کانادا 0 Comments

برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری (Express Entry)

تمام برنامه‌های مهاجرتی کانادا، در حقیقت برای جبران کمبود نیروی کار ماهر و نیمه ماهر و کمک به اقتصاد این کشور است. بنابراین، دولت فدرال کانادا برای جذب سریع نیروی تحصیل‌کرده، ماهر، با دانش زبان کافی و سابقه کاری مناسب، برنامه‌ای به نام اکسپرس انتری را طراحی کرده است.

اکسپرس انتری یک سیستم انتخاب نیروی کار بر اساس امتیاز دهی هست. هر فرد برای ورود به این سیستم به طور مختصر و مفید بر اساس ۶ فاکتور کسب امتیاز میکند:

سن: از ۰ تا ۱۲ امتیاز
سابقه تحصیل: از ۰ تا ۲۵ امتیاز
سابقه کار: از ۰ تا ۱۵ امتیاز
دانش زبان انگلیسی یا فرانسه: از ۰ تا ۲۸ امتیاز
انطباق‌پذیری با جامعه کانادا: از ۰ تا ۱۰ امتیاز
پیشنهاد شغلی از کارفرمای کانادایی: از ۰ تا ۱۰ امتیاز

مجموع این امتیازها ۱۰۰ می‌باشد. اگر متقاضی حداقل امتیاز ۶۷ را کسب کند، برای شرکت در پول (POOL) اکسپرس انتری واجد شرایط است.

پول اکسپرس انتری در واقع یک سبد از تمام متقاضیان واجد شرایط است. بعد از ورود به این استخر، صرف‌نظر از امتیازهای بالا، هر متقاضی بر اساس ۳ فاکتور تا حداکثر ۱۲۰۰ امتیاز دریافت می‌کند که به این امتیازها CRS (Comprehensive Ranking System) گفته می‌شود. CRS معیار رتبه بندی و انتخاب متقاضیان برای دریافت اقامت دائم کانادا است.

دولت فدرال کانادا در بازه‌های زمانی مختلف، متقاضیانی با بالاترین امتیاز CRS را از این سبد انتخاب کرده و دعوتنامه ی اخذ اقامت دائم می‌فرستد.

جزییات برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری

اکسپرس انتری یک سیستم آنلاین است که برای مدیریت درخواست‌های مهاجرتی نیروی کار ماهر استفاده می‌شود.

۳ برنامه مهاجرتی که از طریق اکسپرس انتری مدیریت می‌شوند:

کلاس تجربه کانادایی (CEC)
برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSW)
برنامه نیروی کار فنی ماهر فدرال (FST)

مراحل برنامه اکسپرس انتری:

ایجاد پروفایل و ورود به استخر (Pool) متقاضیان (در صورت کسب حداقال ۶۷ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز اولیه)
دعوت از افراد با بیشترین امتیاز CRS برای اخذ اقامت دائم کانادا
ارائه مدارک در صورت دریافت دعوتنامه
بررسی مدارک توسط اداره مهاجرت کانادا و دریافت اقامت دائم

با کلیک روی هر کدام از عناوین زیر میتوانید جزییات مرحله به مرحله روش اکسپرس انتری را مشاهده کنید:

مطلب بعدی: چه کسانی می‌توانند برای اکسپرس انتری اقدام کنند؟ مطلب قبلی: روش های مهاجرت به کانادا

مشاوره تخصصی مهاجرت

مشاوره تخصصی مهاجرت در سازمان مهاجرتی بی استرس از پر کردن فرم ارزیابی رایگان ما شروع میشود

همین الان فرم ارزیابی رایگان ما را پر کنید

01 اسفند 1403

برنامه اولویتهای سرمایه انسانی انتاریو

روش های مهاجرت به کانادا 0 Comments

نمای کلی

مسیر اولویت‌های سرمایه انسانی اکسپرس انتری انتاریو یکی از مسیرهای مهاجرتی تحت برنامه نامزدی انتاریو (OINP) است.

این برنامه به نیروی کار خارجی که دارای تجربه کاری ماهرانه، مهارت‌های زبانی و تحصیلات مورد نیاز هستند، این فرصت را می‌دهد که برای زندگی و کار دائمی در انتاریو درخواست دهند و اقامت دائم کانادا را اخذ کنند.

برای درخواست در این مسیر نیازی به پیشنهاد شغلی (Job Offer) ندارید.

شما باید یک پروفایل معتبر در سیستم اکسپرس انتری اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) داشته باشید و قبل از درخواست آنلاین برای نامزدی از سوی دولت انتاریو، اعلان ابراز علاقه (NOI) دریافت کنید. شما نیازی ندارید که مستقیما درخواستی برای شرکت در این برنامه ارائه کنید، بلکه در صورتی که شرایط مناسب این برنامه را داشته باشید، از سوی استان انتاریو دعوت نامه (NOI)دریافت خواهید کرد. اگر این دعوتنامه را دریافت کنید، مرحله بعدی درخواست برای اقامت دائم کانادا است.

الزامات این مسیر

۱. تجربه کاری

شما باید واجد شرایط یکی از دو برنامه فدرال زیر باشید:

برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP)
کلاس تجربه کانادایی (CEC)

به طور خلاصه تحت برنامه نیروی کار ماهر فدرال، شما باید:

حداقل یک سال تجربه کاری مداوم تمام‌وقت (یا معادل آن در کار پاره‌وقت) در دسته‌بندی TEER 0، 1، 2 یا 3 از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) داشته باشید. مداوم به این معناست که در یک بازه زمانی یک ساله، وقفه‌ای در اشتغال شما نباشد.
تجربه کاری شما باید در پنج سال گذشته از تاریخ ارسال درخواست شما به OINP به دست آمده باشد.
تجربه کاری شما باید در همان شغل اصلی که در پروفایل اکسپرس انتری خود مشخص کرده‌اید، باشد.
تجربه کاری می‌تواند در کانادا یا خارج از کانادا کسب شده باشد.

به طور خلاصه تحت کلاس تجربه کانادایی، شما باید:

حداقل یک سال تجربه کاری تجمعی تمام‌وقت (یا معادل آن در کار پاره‌وقت) در کانادا در دسته‌بندی TEER 0، 1، 2 یا 3 از NOC داشته باشید.
اگر NOI را دریافت کرده‌اید، باید نشان دهید که حداقل شش ماه از تجربه کاری یک‌ساله شما در NOC اصلی شما است.
تجربه کاری شما باید در سه سال گذشته از تاریخ ارسال درخواست شما به OINP به دست آمده باشد.
تجربه کاری شما باید در یک یا چند شغل که در پروفایل اکسپرس انتری خود مشخص کرده‌اید، باشد.
تجربه کاری شما باید در کانادا و در حالی که وضعیت اقاماتی قانونی داشته‌اید، کسب شده باشد.

2. تحصیلات

شما باید دارای یکی از مدارک تحصیلی زیر باشید:

مدرک لیسانس، کارشناسی ارشد یا دکتری از کانادا یا معادل آن در یک کشور دیگر.

اگر تحصیلات خود را در خارج از کانادا تکمیل کرده‌اید، باید گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) دریافت کنید که ثابت کند تحصیلات شما معادل مدارک کانادایی است.

۳. زبان

شما باید توانایی درک، خواندن، نوشتن و صحبت کردن به یکی از زبان‌های انگلیسی یا فرانسوی را در سطح CLB 7 یا بالاتر داشته باشید.

برای اثبات مهارت‌های زبانی، باید قبل از ارسال درخواست خود در یکی از آزمون‌های معتبر زبان شرکت کنید:

انگلیسی: IELTS (جنرال)، CELPIP (جنرال)، PTE Core
فرانسوی: TEF Canada، TCF Canada

شما باید پول کافی برای تأمین هزینه‌های خود و اعضای وابسته خانواده‌تان در هنگام استقرار در کانادا داشته باشید.

توجه داشته باشید که اعضای خانواده شامل همسر، شریک زندگی و فرزندان زیر ۲۲ سال (از جمله فرزندان آن‌ها) می‌شوند.

شما می‌توانید این شرط را از طریق یکی یا ترکیبی از روش‌های زیر برآورده کنید:

ارائه مدارکی که نشان‌دهنده موجودی حساب بانکی شما باشد، یا ارائه صورت‌حساب‌های مالی که سایر سرمایه‌گذاری‌ها مانند سپرده‌های مدت‌دار غیرقفل‌شده، صندوق‌های سرمایه‌گذاری مشترک و موارد مشابه را نشان دهند.
درآمد سالانه ناشی از اشتغال مداوم در استان انتاریو.
داشتن یک پیشنهاد شغلی در انتاریو.

این شرط برای همه متقاضیان اعمال می‌شود، از جمله افرادی که تحت برنامه تجربه کانادایی (CEC) یا برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) اقدام می‌کنند.

5. قصد اقامت در انتاریو

شما باید قصد داشته باشید پس از دریافت اقامت دائم، در انتاریو زندگی کنید. این امر با بررسی ارتباطات شما با انتاریو مشخص می‌شود، از جمله:

سابقه کار یا پیشنهاد شغلی
تحصیل یا ثبت‌نام در دوره‌های آموزشی
داشتن املاک یا اجاره‌نامه
داشتن روابط خانوادگی و حرفه‌ای

۶. وضعیت قانونی در کانادا (در صورت وجود)

اگر هنگام درخواست در کانادا هستید، باید دارای وضعیت قانونی (مانند ویزای توریستی، مجوز تحصیل یا کار) باشید و این وضعیت را تا زمان دریافت اقامت دائم حفظ کنید.

مهمترین ناک های شغلی برنامه سرمایه انسانی انتاریو

برنامه ی سرمایه های انسانی استان انتاریو معمولا کاندیداهایی را با تجربه کاری خاص در شغل های مختلف هدف قرار میدهد. این مشاغل ثابت نیستند و براساس نیاز بازار کار کانادا تغییر میکنند. در زیر چند نمونه از ناک های پر تقاضا در این استان را مشاهده میکنید:

توسعه دهندگان و برنامه نویسان سیستم های کامپیوتری (NOC 21230)

مهندسان و طراحان نرم افزار (NOC 21231)

توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار (NOC 21232)

طراحان وب (NOC 21233)

توسعه دهندگان وب و برنامه نویسان (NOC 21234)

مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی (NOC 20012)

مهندسین کامپیوتر به جز مهندسان و طراحان نرم افزار (NOC 21311)

متخصصان پزشکی بالینی و آزمایشگاهی (NOC 31100)

متخصصان جراحی (NOC 31101)

پزشکان عمومی و پزشک خانواده (NOC 31102)

دامپزشکان (NOC 31103)

دندانپزشکان (NOC 31110)

اپتومتریست ها (NOC 31111)

شنوایی شناسان و آسیب شناسان گفتار و زبان (NOC 31112)

داروسازان (NOC 31120)

متخصصان تغذیه و متخصصان تغذیه (NOC 31121)

روانشناسان (NOC 31200)

کایروپراکتیک ها (NOC 31201)

حسابرسان و حسابداران (NOC 11100)

تحلیلگران مالی و سرمایه گذاری (NOC 11101)

نمایندگان اوراق بهادار، دلالان سرمایه گذاری، و کارگزاران (NOC 11103)

متخصصان منابع انسانی (NOC 11200)

مشاغل حرفه ای در مشاوره مدیریت بازرگانی (NOC 11201)

مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی (NOC 11202)

دستیاران اجرایی (NOC 12100)

منابع انسانی و افسران استخدام (NOC 12101)

15 آذر 1403

جداول امتیاز بندی اکسپرس اینتری

اطلاعات تخصصی مهاجرت 0 Comments

فاکتور تعیین کننده امتیاز CRS متقاضی اکسپرس اینتری

فاکتور سرمایه انسانی حداکثر 500 امتیاز شامل: سن، سطح تحصیلات، سطح زبان، سابقه کار در کانادا
فاکتور انتقال مهارت ها حداکثر 100امتیاز شامل: سابقه تحصیلات و کار در کانادا، سطح زبان، سابقه کار در خارج از کانادا
فاکتورهای اضافی حداکثر 600 امتیاز شامل دریافت نامزدی استانی

سن از 0 تا 110 امتیاز – سنین کمتر از 17 سال و بیشتر از 45 سال امتیازی نمیگیرند. امتیاز متقاضیان مجرد از متقاضیان متاهل بیشتر است. بیشترین امتیاز را متقاضی مجرد در بازه سنی 20 تا 29 سال میگرید. امتیاز سن خود را از جدول زیر ببینید.

سن	متقاضی اصلی متاهل	متقاضی اصلی مجرد
۱۷ سال و کمتر	۰	۰
۱۸	۹۰	۹۹
۱۹	۹۵	۱۰۵
۲۰-۲۹	۱۰۰	۱۱۰
۳۰	۹۵	۱۰۵
۳۱	۹۰	۹۹
۳۲	۸۵	۹۴
۳۳	۸۰	۸۸
۳۴	۷۵	۸۳
۳۵	۷۰	۷۷
۳۶	۶۵	۷۲
۳۷	۶۰	۶۶
۳۸	۵۵	۶۱
۳۹	۵۰	۵۵
۴۰	۴۵	۵۰
۴۱	۳۵	۳۹
۴۲	۲۵	۲۸
۴۳	۱۵	۱۷
۴۴	۵	۶
۴۵ سال و بالاتر	۰	۰

2. سابقه تحصیل از 0 تا 150 امتیاز – در این بخش هم امتیازات بر اساس مجرد یا متاهل بودن متقاضی متفاوت است.

سطح تحصیلات	متقاضی متاهل	همسر متقاضی متاهل	متقاضی مجرد
کمتر از دیپلم	0	0	0
دیپلم دبیرستان	28	2	30
دوره یکساله پس از دیپلم	84	6	90
دوره دو ساله پس از دیپلم	91	7	98
دوره سه ساله و یا بیشتر پس از دیپلم	112	8	120
دو یا بیشتر از دو مدرک تحصیلی پس از دیپلم که حداقل یکی از آنها پس از اتمام دوره سه ساله باشد.	119	9	128
فوق لیسانس یا دوره تخصصی کارورزی	126	10	135
دکترا	140	10	150

3. سابقه کار از 0 تا 80 امتیاز – دقت کنید که در این بخش سابقه کار در کانادا ملاک است.

سابقه کار در کانادا	متقاضی متأهل	همسر متقاضی متأهل	متقاضی مجرد
کمتر از 1 سال	0	0	0
1 سال	35	5	40
2 سال	46	7	53
3 سال	56	8	64
4 سال	63	9	72
5 سال	70	10	80

4. دانش زبان انگلیسی یا فرانسه از 0 تا 40 امتیاز – در بخش امتیاز زبان، متقاضی میتواند هر دو مدرک زبان انگلیسی و فرانسه را هم زمان داشته باشد و در این صورت یکی به عنوان زبان اول (جدول اول) و دیگری زبان دوم است(جدول دوم) و متقاضی امتیاز بیشتری میگیرد.

سطح CLB زبان اول	متقاضی متأهل	همسر متقاضی متأهل	متقاضی مجرد
سطح ۳ و کمتر	0	0	0
سطح 4 یا 5	6	1	6
سطح 6	8	1	9
سطح 7	16	3	17
سطح 8	22	3	23
سطح 9	29	5	31
سطح 10 یا بالاتر	32	5	34

سطح CLB زبان دوم	متقاضی متأهل	متقاضی مجرد
سطح 4 یا کمتر	0	0
سطح 5 یا 6	1	1
سطح 7 یا 8	3	3
سطح 9 و بیشتر	6	6

5. تحصیلات و سابقه کار در کانادا به صورت ترکیبی

تحصیلات	1 سال تجربه کار کانادایی	2 سال تجربه کار کانادایی
کمتر از دیپلم	0	0
دوره پس از دیپلم یکساله یا بیشتر	13	25
دوره پس از دیپلم دو ساله یا بیشتر	25	50

6. سطح زبان و تحصیلات به صورت ترکیبی

تحصیلات	سطح 7 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان	سطح 9 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان
کمتر از دیپلم	0	0
دوره پس از دیپلم یکساله یا بیشتر	13	25
دوره پس از دیپلم دوساله و یا بیشتر	25	50

7. سطح زبان و سابقه کار غیر کانادایی به صورت ترکیبی

سابقه کار	سطح 7 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان	سطح 9 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان
بدون تجربه کار کانادایی	0	0
۱ یا ۲ سال تجربه کار غیر کانادایی	13	25
با بیش از ۳ سال تجربه کار غیر کانادایی	25	50

8. تجربه کار کانادایی و تجربه کار خارج از کانادا به صورت ترکیبی

تجربه کاری	1 سال تجربه کانادایی	2 سال تجربه کانادایی
فاقد تجربه کاری کانادایی	0	0
۱یا ۲ سال تجربه کاری غیر کانادایی	13	25
با بیش از ۳ سال تجربه کاری غیر کانادایی	25	50

9. مدرک فنی حرفه ای و زبان به صورت ترکیبی

تجربه کاری	سطح 5 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان	سطح 9 و بالاتر در تمام مهارت‌های زبان
مدرک در یک مهارت و دانش زبان	25	50

10. امتیازات مربوط به فاکتور های اضافی

عنوان امتیاز	امتیاز (ماکسیمم 60)
برادر یا خواهر شهروند یا مقیم دائم کانادا	15
سطح NCLC 7 یا بالاتر در تمام مهارت‌های فرانسوی و CLB 4 یا پائین‌تر در انگلیسی	25
سطح NCLC 7 یا بالاتر در تمام مهارت‌های فرانسوی و CLB 5 یا بالاتر در انگلیسی	50
تجربه 1 یا 2 ساله تحصیل در مقطع متوسطه در مدارس کانادا	15
تجربه 3 ساله یا بیشتر تحصیل در مقطع متوسطه در مدارس کانادا	30
دارای پیشنهاد شغلی در سطح مشاغل مدیریتی	200
دارای پیشنهاد شغلی در سایر سطوح	50
گواهی نامزدی استانی از یکی از استان ها به غیر از کبک	600

همانطور که مشاهده میکنید متقاضیان برای هر کدام از شرایط خود امتیاز تا سقف 1200 دریافت میکنند. هر متقاضی در یکی از سه برنامه زیر قرار میگیرد:

برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Skilled Worker)
برنامه نیروی ماهر فنی فدرال (Skilled Trade)
برنامه تجربه کانادایی

هر کدام از این برنامه ها نیازمندی های خود را دارد که در جدول زیر مشاهده میکنید و البته میتوانید با هم مقایسه کنید.

برنامه ها	تجربه کانادایی	نیروی کار ماهر فدرال	نیروی ماهر فنی فدرال
حداقل نمره لازم در مهارت های زبان انگلیسی یا فرانسه	CLB 7 برای TEER 0 یا TEER 1 CLB 5 برای TEER 2 یا TEER 3	CLB 7	CLB 5 برای Speaking و Listening CLB 4 برای Reading و Writing
زمینه کاری	تجربه کار کانادایی در حداقل یکی از مشاغل: TEER 0 TEER 1 TEER 2 TEER 3	تجربه کاری در یک شغل : TEER 0 TEER 1 TEER 2 TEER 3	تجربه کاری در یک مشاغل TEER 2 یا TEER 3 البته استثنائاتی در این مشاغل وجود دارد. همه ی مشاغل مورد قبول نیستند.
حداقل تجربه کاری	یک سال در کانادا در 3 سال گذشته (ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت هم مورد قبول است)	یک سال مداوم در 10 سال گذشته (ترکیبی از پاره وقت، تمام وقت یا بیش از 1 کار در شغل اصلی شما)	دو سال در عرض 5 سال گذشته (ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت هم مورد قبول است)
پیشنهاد شغلی از کارفرمای کانادایی	لازم نيست . اما در صورت داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر امتیاز دریافت می کنید.	لازم نيست . اما در صورت داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر امتیاز دریافت می کنید.	مورد نیاز است: یک پیشنهاد معتبر برای کار تمام وقت برای حداقل 1 سال یا گواهی صلاحیت در شغل اصلی شما که توسط یک مقام استانی، سرزمینی یا فدرال کانادایی صادر شده است.
تحصیلات	لازم نيست . اما در صورت داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر امتیاز دریافت می کنید.	حداقل دیپلم دبیرستان مورد نیاز است. اما در صورت داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر امتیاز دریافت می کنید.	لازم نيست . اما در صورت داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر امتیاز دریافت می کنید.

1 2 3 … 8 Next page

Author Archives سینا

خلاصه دراوهای اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۵

چند دعوتنامه دیگر IRCC برای متقاضیان دسته مشاغل فنی و حرفه‌ای صادر خواهد کرد؟

مشاوره تخصصی مهاجرت

این تغییر جدید چه معنایی برای متقاضیان AAIP دارد؟

مشاوره تخصصی مهاجرت

برنامه تجربه کار کانادایی در سیستم اکسپرس انتری

برنامه TFWP

مشاوره تخصصی مهاجرت

تأثیر این قانون بر کارفرمایان

بانک کار کانادا و الزام تبلیغات برای LMIA

مختصری درباره برنامه نیروی کار موقت (TFWP)

تأثیر بر کارجویان

مشاوره تخصصی مهاجرت

برنامه مهاجرتی جوامع روستایی و کم جمعیت (RCIP)

جزییات برنامه مهاجرتی جوامع روستایی

مشاوره تخصصی مهاجرت

مهاجرت از طریق برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی (Home Care Worker Immigration pilots)

جزییات برنامه مهاجرتی مراقبین خانگی

مشاوره تخصصی مهاجرت

برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری (Express Entry)

جزییات برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری

مراحل برنامه اکسپرس انتری:

مشاوره تخصصی مهاجرت

نمای کلی

الزامات این مسیر

۱. تجربه کاری

2. تحصیلات

۳. زبان

5. قصد اقامت در انتاریو

۶. وضعیت قانونی در کانادا (در صورت وجود)

مهمترین ناک های شغلی برنامه سرمایه انسانی انتاریو

فاکتور تعیین کننده امتیاز CRS متقاضی اکسپرس اینتری

2. سابقه تحصیل از 0 تا 150 امتیاز – در این بخش هم امتیازات بر اساس مجرد یا متاهل بودن متقاضی متفاوت است.

3. سابقه کار از 0 تا 80 امتیاز – دقت کنید که در این بخش سابقه کار در کانادا ملاک است.

5. تحصیلات و سابقه کار در کانادا به صورت ترکیبی

6. سطح زبان و تحصیلات به صورت ترکیبی

7. سطح زبان و سابقه کار غیر کانادایی به صورت ترکیبی

8. تجربه کار کانادایی و تجربه کار خارج از کانادا به صورت ترکیبی

9. مدرک فنی حرفه ای و زبان به صورت ترکیبی

10. امتیازات مربوط به فاکتور های اضافی

هر کدام از این برنامه ها نیازمندی های خود را دارد که در جدول زیر مشاهده میکنید و البته میتوانید با هم مقایسه کنید.

2030Marine Dr, North Vancouver, BC, Canada