اگر قصد دارید از طریق اکسپرس انتری (Express Entry) به کانادا مهاجرت کنید، سابقه کار خارج از کانادا می‌تواند نقش مهمی در افزایش شانس شما برای دریافت دعوت‌نامه (ITA) جهت درخواست اقامت دائم ایفا کند. در واقع، در سیستم مدیریت درخواست‌های اکسپرس انتری، داشتن سابقه کار خارجی تنها راهی است که می‌تواند امتیازات شما را در بخش انتقال مهارت‌ها (Skills Transferability) به حداکثر برساند — مگر در مشاغل فنی که فرد می‌تواند با گرفتن گواهی صلاحیت (Certificate of Qualification) این امتیازات را کسب کند.
نکات مهم
دریافت امتیاز انتقال مهارت‌ها (Skill Transferability) از سابقه کار خارجی می‌تواند تا ۵۰ امتیاز به مجموع امتیاز CRS شما اضافه کند؛ امتیازی که ممکن است تفاوت میان دریافت دعوت‌نامه (ITA) برای درخواست اقامت دائم و از دست دادن فرصت اپلای باشد. این مقاله به موارد زیر می‌پردازد:
- تفاوت بین سابقه کار خارجی و سابقه کار کانادایی
- چگونگی تأثیر هر نوع سابقه کار بر امتیاز CRS
- سایر تفاوت‌های مهم میان سابقه کار کانادایی و خارجی
تفاوت سابقه کار کانادایی و خارجی
اگر سابقه کاری تمام معیارهای لازم را داشته باشد، ممکن است به‌عنوان سابقه کار کانادایی یا خارجی شناخته شود. هرکدام از این دو نوع، به شکل متفاوتی روی امتیاز CRS اثر می‌گذارند و مزایای متمایزی در فرآیند اکسپرس انتری دارند. برای اینکه سابقه کار، کانادایی محسوب شود: فرد باید بخشی از بازار کار کانادا باشد؛ یعنی سابقه باید در داخل کانادا و برای یک کارفرمای کانادایی به دست آمده باشد. در تقریباً همه موارد دیگر، سابقه کار خارجی به شمار می‌آید.
وضعیت‌های مختلف و نوع سابقه کار
| وضعیت | سابقه کار کانادایی | سابقه کار خارجی |
|---|---|---|
| کار در کانادا برای یک کارفرمای کانادایی | بله | خیر |
| کار کردن در تعطیلات خارج از کانادا، در حالی‌که هنوز کارمند یک شرکت کانادایی هستید | بله | خیر |
| کار در خارج از کانادا برای یک شرکت خارجی | خیر | بله |
| کار از داخل کانادا به‌صورت ریموت برای یک شرکت یا مشتری خارجی | خیر | بله |
| کار ریموت از خارج از کانادا برای یک شرکت کانادایی | خیر | بله |
اگر سابقه کاری خارج از کانادا برای یک کارفرمای خارجی به‌دست آمده باشد، این سابقه خارجی محسوب میشود. اگر سابقه کاری خارج از کانادا برای یک کارفرمای کانادایی کسب شده باشد، همچنان سابقه کار خارجی به حساب می‌آید. و اگر سابقه کاری داخل کانادا اما برای کارفرمایی که در خارج از کشور مستقر است انجام شده باشد، باز هم سابقه کار خارجی محسوب میشود.
سایر تفاوت‌های سابقه کار کانادایی و خارجی
| مورد مقایسه | سابقه کار کانادایی | سابقه کار خارجی |
|---|---|---|
| حداکثر امتیاز CRS قابل کسب | ۱۸۰ امتیاز | ۵۰ امتیاز (فقط در بخش Skill Transferability) |
| امکان احتساب در دوران تحصیل تمام‌وقت | خیر – کار انجام‌شده در زمان تحصیل تمام‌وقت قابل قبول نیست | بله – اگر سایر شرایط را داشته باشد |
| امکان احتساب سابقه کار خوداشتغالی (Self-employed) | خیر – به‌جز چند استثنا برای پزشکان | بله |
| کمک برای واجد شرایط شدن در برنامه CEC | بله – ضروری است | خیر – امتیاز می‌دهد اما برای CEC کافی نیست |
| کمک برای واجد شرایط شدن در برنامه FSW | بله | بله |
| کمک برای واجد شرایط شدن در برنامه FST | بله | بله |
شرایط لازم برای هر دو نوع سابقه کار (کانادایی و خارجی)
برای اینکه سابقه کار در سیستم اکسپرس انتری قابل قبول باشد، باید تمام شرایط زیر را داشته باشد:
۱. باید شغل دارای حقوق باشد
کار داوطلبانه یا بی‌حقوق پذیرفته نمی‌شود.
۲. باید فول‌تایم باشد
حداقل ۳۰ ساعت در هفته، یا معادل پارت‌تایم آن.
۳. باید شغل مهارتی باشد
شغل باید در یکی از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 در سیستم NOC قرار بگیرد (مدیریتی، حرفه‌ای، تخصصی یا فنی/مهارتی).
۴. باید در ۱۰ سال گذشته کسب شده باشد
سابقه‌های قدیمی‌تر از ۱۰ سال قابل قبول نیستند.
امتیازات انتقال مهارت با سابقه کار خارجی
برای بسیاری از متقاضیان، سابقه کار خارجی می‌تواند اثر مهم‌تری نسبت به سابقه کار کانادایی در دریافت دعوت‌نامه داشته باشد. چرا؟ زیرا بدون سابقه کار خارجی، بسیاری از متقاضیان نمی‌توانند بیش از ۵۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز بخش Skill Transferability کسب کنند. در بخش انتقال مهارت‌ها، سابقه کار خارجی می‌تواند حداکثر ۵۰ امتیاز CRS ارائه دهد، اما فقط زمانی که با مهارت زبان یا سابقه کار کانادایی ترکیب ش
| سابقه کار خارجی | + CLB 7 یا بالاتر | + CLB 9 یا بالاتر | + یک سال سابقه کار کانادایی | + دو سال یا بیشتر سابقه کار کانادایی |
|---|---|---|---|---|
| بدون سابقه | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ۱–۲ سال | 13 | 25 | 13 | 25 |
| ۳ سال یا بیشتر | 25 | 50 | 25 | 50 |
منبع خبر: CIC News